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2020咸宁公务员申论模拟题:“90后”群体容易离职的原因

2020湖北公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。报考公安(不含森林公安)机关执法勤务类职位的,还需参加公安专业科目考试。报考从村(社区)干部中定向考录乡镇(街道)公务员职位的人员只参加《综合知识测试》一科考试。以下是咸宁中公教育新博手机版为大家准备了2020湖北新博手机版行测申论备考资料,供大家复习。

【给定资料】

新博手机版“90后”为什么爱跳槽?就业观念的转变是重要原因。相比老一辈认准“铁饭碗”便“从一而终”的就业观念,“90后”更倾向于“先就业,再择业”。他们的成长环境更优越,养家糊口压力较小,因此不再把“稳定”作为择业的必选选项,而是更渴望从中获得尊重和自我实现。此外,他们对职场的态度也更为乐观,“天生我材必有用”的积极心理暗示为他们频繁跳槽带来了勇气。

新博手机版从外部环境来讲,新兴行业的发展为“90后”跳槽带来了动力。当前,新技术层出不穷、新产业快速崛起、新业态蓬勃发展,从传统到现代、从线下到线上,一大批前所未闻的新兴职业应运而生;与此同时,“海归”美女辞去国企工作成为网络“哄睡师”,网络主播新博手机版唱歌收入不菲等新博手机版新闻层出不穷。相比传统行业,随互联网发展而衍生的新兴行业,就业方式更灵活、工作形式更活泼,为“90后”跳槽再择业创造了更多机会,提供了更多选择。

当然,缺乏明确的职业发展规划,也是“90后”频繁跳槽的重要推手。很多“90后”对职场有美好憧憬,但对职场缺乏准确的认识,在求职中常常靠感觉、凭印象。有人在入职后一旦发现和想象有差距便可能失去热情,甚至怀疑工作的意义;有的不知道自己喜欢什么、适合什么职业,只能通过跳槽不断尝试……

新博手机版“大学生不够了解自己,职业规划不清晰。加之部分企业一直用低工资聘用毕业生,没有一定的工资增长机制,必然是留不住人的。”新博手机版教育科学研究院研究员储某说。

新博手机版此外,储某也指出,如今,部分高校片面追求就业率,学生迫于压力,往往会选择随便就业,这也是造成当前大学毕业生高离职率的一个原因。

对于改变当前大学毕业生高离职率的现象,新博手机版社会科学院人口与劳动新博手机版研究所研究员张某表示,高校应加强大学生职业规划课程培训和就业指导。

“对于离职,在没有找到契合自身喜好的工作时,可以不断跳槽去寻找、去试错,但不可过分频繁。一旦找到自己满意的工作,应持之以恒,积累工作经验,理性调整自己的职业规划。”张某说。

【题目】

根据“给定资料”,归纳概括当前“90后”群体容易离职的原因。

新博手机版要求:全面、准确、简明,逻辑清楚;不超过300字。

【参考答案】

当前“90后”群体容易离职的原因包括主观原因和客观原因两个方面:

主观原因:一是“90后”成长环境优越,生活压力小,就业观念向“先就业,再择业”转变,渴望从中获得尊重和自我实现;二是很多“90后”缺乏明确的职业规划,对职场和自身能力缺乏认知而不断尝试跳槽。

新博手机版客观原因:一是部分企业没有如实介绍工作内容、工作强度等,员工入职后产生心理落差。二是部分企业用低工资聘用毕业生,没有合理的工资增长机制。三是新兴行业发展带来更多新兴职业,就业方式更灵活、工作形式更活泼,“90后”有更多选择机会。四是部分高校片面追求就业率,学生迫于压力随便就业。

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